Digitalisierung des Personalmanagements – mit dem Menschen im Mittelpunkt
17. Mai 2023 08:00 Uhr | Dr. Ulrich Kampffmeyer | Permalink
Im NewsBlog von PROJECT CONSULT Information Management PCIM ist ein neuer Beitrag von Renato Herrmann erschienen: „Digitalisierung des Personalmanagements – mit dem Menschen im Mittelpunkt“ (https://bit.ly/4350Dw2). Der Artikel g erschien zuerst im Special HR Performance HRP zu „Digitale HR-Verwaltung“ von Datakontext (https://www.hrperformance-online.de/).
„HR goes digital. Ob modernes Bewerbermanagement, Homeoffice oder die Einhaltung gesetzlicher Regularien im Fokus steht: Es geht nicht mehr darum ob, sondern wie neue digitale Prozesse und Informationen der HR kontinuierlich eingebunden und genutzt werden. Manche Mitarbeiter sind aber schon veränderungsmüde. Wie können sie mitgenommen werden?
HR-Abteilungen verstärken ihre Digitalisierung beim Recruiting, On- und Offboarding, bei der Personalentwicklung, im Vertragsbereich oder Führen von Personalakten. Sie versprechen sich davon schnelleres Suchen und Finden von Informationen, Datenschutz und Datensicherheit (EU/DSGVO) durch regelkonforme Prozesse. Last but not least können sie durch den digital workspace Mitarbeitern ortsunabhängiges Arbeiten bieten – eine wesentliche Voraussetzung heutzutage für die Mitarbeitergewinnung und -bindung.“ (https://bit.ly/4350Dw2).
Translation by Deepl.com
Digitization of personnel management – with the focus on people
In the NewsBlog of PROJECT CONSULT Information Management PCIM a new contribution of Renato Herrmann has appeared: „Digitalization of the personnel management – with the human being in the center“ (https://bit.ly/4350Dw2). The article g first appeared in the Special HR Performance HRP on „Digital HR Management“ by Datakontext (https://www.hrperformance-online.de/).
„HR goes digital. Whether the focus is on modern applicant management, home office or compliance with legal regulations, it is no longer a question of whether, but how new digital processes and information from HR are continuously integrated and used. But some employees are already tired of change. How can they be taken along?
HR departments are increasing their digitization in recruiting, on- and offboarding, personnel development, in the contract area or maintaining personnel files. They expect faster searching and finding of information, data protection and data security (EU/DSGVO) through rule-compliant processes. Last but not least, they can offer employees location-independent working through the digital workspace – an essential prerequisite today for employee recruitment and retention.“ (https://bit.ly/4350Dw2).
